BURULAŞ'ta 390 Güvenlik Görevlisinden "Hak Gaspı" İddiası

Çalışanlar tarafından paylaşılan resmi belgelere göre; söz konusu uygulamanın basit bir şirket değişikliğinin ötesinde olduğu, sendikal ve ekonomik haklarda ciddi kayıplar doğurduğu öne sürülüyor.

“TİS Hakları Sona Erer” Maddesi Tartışma Yarattı

Güvenlik görevlilerinin iddiasına göre, yeni sözleşmenin 7. maddesinde yer alan “Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hakları sona erer” ifadesi, yürürlükteki mevzuata aykırı. Çalışanlar, işyeri devri durumunda dahi TİS’in devam etmesi gerektiğini hatırlatarak, 2026 yılı sonuna kadar geçerli olan kazanılmış haklarının tek taraflı olarak ortadan kaldırıldığını savunuyor.

Ekonomik Haklarda Büyük Düşüş İddiası

Ekte yer alan BİNTED TİS metninin incelenmesi sonucunda; bayram yardımları, sosyal yardımlar ve kıdem tazminatına esas gün sayılarının mevcut BURULAŞ uygulamalarının oldukça altında kaldığı ifade ediliyor. Çalışanlar, örnek olarak aylık yalnızca 250 TL bayram yardımı gibi rakamların kabul edilemez olduğunu dile getiriyor.

“İmzalamayanın İş Akdi Feshedilecek” İddiası

Güvenlik görevlileri, kurum tarafından yayımlanan resmi duyuruda, yeni sözleşmeyi imzalamayan personelin iş akdinin feshedileceğinin açıkça belirtildiğini ileri sürüyor. Bu durumun, 390 çalışanın geçim kaynağı üzerinden baskı anlamına geldiği ifade ediliyor.

“Şartsız Kabul” Dayatması

İddialara göre sözleşme imza sürecinde çalışanlardan, metnin altına “Hiçbir şart koymadan kabul ediyorum” ifadesini yazmaları isteniyor. Emekçiler, bu uygulamanın ileride hukuki hak arama yollarını kapatmayı amaçladığını savunuyor.

“Bu Sadece Bizim Değil, Herkesin Meselesi”

BURULAŞ çalışanları, Bursa Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinde yaşandığını öne sürdükleri bu sürecin yalnızca kendilerini değil, tüm çalışanları ilgilendiren bir emsal teşkil edeceğini belirterek, yetkilileri ve kamuoyunu göreve davet etti.

“Yaşadığımız bu hukuksuzluğun görünür kılınması, 390 emekçinin geleceği açısından hayati önem taşıyor” diyen çalışanlar, sürecin şeffaf biçimde açıklığa kavuşturulmasını talep ediyor.

TİS HAKLARI NELERİ KAPSAR

Toplu iş sözleşmesi (TİS), çalışanların ücret, çalışma saatleri, izin hakları gibi sosyal ve ekonomik koşullarını koruma altına alan ve işçi sendikası ile işveren arasında yapılan yasal bir anlaşmadır. 2025 itibarıyla kamu kurumları ve büyük ölçekli şirketlerde bu sözleşmelerin rolü daha da belirleyici hale gelmiştir. Peki, toplu iş sözleşmesi nedir, nasıl yapılır ve kimleri kapsar?

Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı ve Amacı

Toplu iş sözleşmesi (TİS), işçi sendikaları ile işveren veya işveren sendikası arasında, işçi haklarını ve çalışma koşullarını belirlemek üzere yapılan sözleşmedir. TİS çalışanların ücret, çalışma saatleri, izin, sosyal haklar gibi temel koşullarını düzenler. Toplu iş sözleşmesinin amacı, iş barışını sağlamak, çalışanların haklarını güvence altına almak ve işveren ile işçiler arasında dengeli bir ilişki kurmaktır.

İş Hukuku ve Sendikal Haklar Bağlamında Önemi

Toplu iş sözleşmeleri, çalışanların örgütlü müzakere hakkı kullanmalarını sağlar. Bu sözleşmeler aracılığıyla işçiler:

Daha yüksek ücret,

Sosyal yardımlar,

Fazla mesai ve izin haklarında iyileştirme gibi avantajlar elde ederler.

Ayrıca bu iş sözleşmeleri işverenin de toplu süreçler yoluyla öngörülebilir ve istikrarlı bir çalışma düzeni kurmasına katkı sunar.